6 clés pour développer sa mémoire et gagner en efficacité

La Rédaction Analyses Experts : Peut-on réellement travailler sur sa mémoire ?
Christine Carstensen : Bien sûr, la mémoire se travaille comme un muscle, c’est une image : plus on l’entraîne, plus elle est performante. Saviez-vous qu’il existe même des championnats européens de mémoire. Cette tradition est ancienne car déjà les Grecs, puis les Romains aimaient les joutes où leur mémoire était mise à l’épreuve.

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L’innovation par tous, une démarche de confiance entre collaborateurs et managers

See on Scoop.it – Manager 3.0 Les hommes et les femmes sont heureux quand ils créent et dans les entreprises c’est vrai aussi ! L’enthousiasme est au rendez-vous quand l’imagination des collaborateurs est sollicitée, pas seulement pour le plaisir mais aussi pour des résultats concrets. Les démarches d’’innovation participative ont le vent en poupe dans…

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Management, et si on innovait… vraiment !

Alors que l’économie de la créativité semble déjà prendre le pas sur l’économie de la connaissance, les entreprises peuvent-elles vraiment se permettre de laisser perdurer un modèle de management 1.0 fondé sur le command & control ? Renouveler les règles ne suffit plus. Pour survivre dans un monde de changement permanent, nous n’avons d’autres choix…

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Le 2.0, une nouvelle dimension pour l’entreprise apprenante | Collaboratif-Info

See on Scoop.itL’entreprise apprenante 2.0

Air Liquide, Auchan, Groupama, PSA, la SNCF, Schneider Electric, Sodexo… Elles seront une dizaine d’entreprises de tous les secteurs à venir, les 20 et 21 novembre prochains, partager leur expérience sur « L’entreprise apprenante à l’ère du 2.0 », thème d’une conférence organisée par EFE.

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Pourquoi le 2.0 va enfin permettre de bâtir l’entreprise apprenante

Le concept d’entreprise apprenante n’est pas nouveau et beaucoup s’y sont essayés…en vain. Ce qui devait être un état d’esprit à bien souvent donné lieu à des process rigides. Les démarches de knowledge management se sont rapidement transformées en « stock management » et rares sont les entreprises qui ont réussi à traduire ce concept en avantage concurrentiel !
Pourtant, le changement semble impératif car, pour citer Martin Roulleaux-Dugage : “[…], les entreprises qui survivront au XXIème seront celles qui auront su développer les systèmes d’apprentissages les plus performants […]

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Le 2.0 : un facilitateur et un accélérateur de l’entreprise apprenante

1. Comment définiriez-vous l’entreprise apprenante à l’ère du 2.0 ? Qu’est-ce qui doit ou va changer ?
Les technologies du 2.0 apportent une nouvelle dimension à l’entreprise apprenante en ce sens qu’elles permettent aux apprenants, à travers l’usage des réseaux sociaux, des blogs… de se constituer en communautés avant, pendant et après les périodes d’apprentissage. Ce sont donc des nouveaux lieux d’apprentissage pour l’entreprise et ses collaborateurs.

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