Le contrat de génération incite-t-il à l’innovation managériale ? Par Joëlle Brunet-Labbez

Consultante associée Des Entreprises et Des Hommes

Consultante associée Des Entreprises et Des Hommes

Contrat de génération et innovation managériale : l’arrivée massive des Y dans le modèle français du travail, ne cesse de nourrir les réflexions des DRH et du management stratégique. Les efforts pour améliorer l’insertion de la génération Y, l’utilisation de son potentiel d’innovation et sa cohabitation avec les seniors, sont sérieuses et interrogent en profondeur les organisations.
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Passer le relai en rénovant le modèleIl conviendrait d’assortir le dispositif de formations pour les séniors, préparer le « génération-mix » à interagir pour construire la confiance et à collaborer à ces innovations managériales enrichissant la relation et le mode de vie au travail.

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Voir également : Contrat de génération, Toutes les étapes pour finaliser son accord intergénérationnel avant le 30/09 !