[SONDAGE] Quelle place donnez vous au sens dans votre management ?

Pour répondre à des collaborateurs en quête de sens, l’entreprise s’interroge sur de nouvelles formes de management mieux adaptées à l’innovation mais aussi à l’épanouissement des salariés.
Manager n’est pas une acte facile et pour qu’un collaborateur soit impliqué dans une réalisation, un projet, une mission qu’on lui confie, il est nécessaire qu’il sache quel est le but de la demande, pourquoi il doit agir et pourquoi c’est à lui qu’on le demande. Le sens est donc primordial.

Dans votre management, quelle place donnez-vous à l’explication du sens de votre demande ?

Quel poids donnez-vous au "sens" dans votre management ?

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