Management, 3 questions qui fâchent à… Gilbert NAUD, Business development director chez HCL technologies Découvrez les réponses à 4 questions flash de Gilbert Naud- HCL Technologies. Le 26 mars prochain, il viendra expliquer le modèle “Employés d’abord, clients ensuite“ devenu une référence en matière de management lors de la 2e édition de « Vers la fin…
DétailsVers la fin du management de reporting, 2ème édition Deux jours pour vous inspirer de réalisations d’entreprises et repenser votre modèle managérial Alors que l’économie de la créativité a déjà pris le pas sur l’économie de la connaissance, les entreprises peuvent-elles vraiment se permettre de maintenir le modèle de management traditionnel fondé sur le command…
DétailsSee on Scoop.it – Et si on changeait de paradigme managérial? L’arrivée d’une nouvelle génération avide de nouvelles méthodes de management bouleverse le fonctionnement des entreprises. Quelles sont-elles ? MarionBx‘s insight: "En période de difficulté économique, le premier réflexe d’une entreprise c’est de renforcer le contrôle. C’est ce qu’on est en train de vivre de…
DétailsLa rédaction Analyses Experts – Qu’est-ce que l’assertivité ?
Hubert GAZET – L’ assertivité, le mot vient de l’anglais assertiveness, peut se traduire par « affirmation de soi ». Être assertif, c’est exprimer son point de vue et défendre ses intérêts sans anxiété, sans pour autant dénier ceux des autres. Il s’agit donc d’oser exprimer ce que l’on veut dire, de la manière la plus acceptable pour notre interlocuteur : ferme sur le fond et souple avec la personne.
See on Scoop.it – Et si on changeait de paradigme managérial? Entreprise, medias sociaux, collaboration sociale … vers le management 2.0 See on poncier.org
DétailsUne étude américaine relève que l’inconvenance sur le lieu de travail peut avoir des conséquences désastreuses… Selon une série d’études de Porath et Pearson, les collaborateurs seraient moins efficaces, moins créatifs et plus agressifs lorsqu’ils sont confrontés à un manager impoli. Les ravages de l’impolitesse en 3 chiffres clés :
DétailsAccès de l’employeur aux données « personnelles » des salariés : la fin de la théorie de l’apparence Données personnelles des salariés : la Cour de Cassation tranche : » la dénomination [personnelle] donnée [à un] dossier ne saurait conférer un caractère personnel à l’intégralité des données qu’il contient » dans le cas d’un usage « manifestement abusif du…
Détails8 chiffres pour comprendre l’impact de la relation « manager-collaborateurs » sur l’efficacité de vos équipes Selon une étude menée par Tell-your-boss.com , 60% des salariés affirment qu’ils seraient plus productifs s’ils avaient une meilleure relation avec leur boss…Et vous ? Découvrez les chiffres de l’enquête Tell your boss :
DétailsRythmes qui s’accélèrent, changement permanent, relations transversales ou en mode projet, délais de plus en court et moyens contraints, évolution dans un environnement complexe…. Offrons-nous un peu de douceur dans ce monde de brutes autour d’un petit-déjeuner ! Le 1er février de 8h45 à 10h00, prenez le temps d’un café pour découvrir un cycle de…
DétailsLe Management agile, vu par un manager L’agilité, un concept limité aux start-up ? Non, car il s’agit surtout d’une philosophie managériale reposant sur 3 piliers : Coopération, Innovation, Anticipation selon Matthieu Tran-Van, manager comptes-clés chez Google
Détails1 – Qu’appelle-t-on télétravail aujourd’hui et quelles sont les entreprises concernées ?
D’un point de vue juridique, le télétravail est une forme d’organisation du travail utilisant les technologies de l’information et dans laquelle un travail, généralement effectué dans les locaux de l’employeur, est effectué hors de ces locaux de façon régulière.
Un plaidoyer par l’absurde pour un management plus fluide et plus humain : Extrait : « « La gloire est le deuil éclatant du bonheur ». Cette parole de la Baronne de Staël n’a pas de valeur pour le manager de la terreur. Lui, il cherche la gloire, il veut être le meilleur et briller. Et il se…
DétailsPourquoi adopter une stratégie de recrutement 2.0 ?
Cinq questions pour y répondre :
Où sont vos candidats ?
Comment attirez-vous aujourd’hui les meilleurs ?
Quel est votre délai moyen de recrutement ?
Quel est votre taux d’échec à l’intégration ?
Quel est votre budget de recrutement ?
See on Scoop.it – Communautés de pratique MarionBx‘s insight: "Aujourd’hui, les réseaux où les salariés partagent des expériences professionnelles se multiplient, favorisant ainsi un travail collaboratif. Des communautés de pratique auxquelles le groupe Crédit Agricole a consacré un livre blanc. À l’heure du Web 2.0, le monde professionnel n’échappe pas à la notion de…
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