Le Management agile, vu par un manager
L’agilité, un concept limité aux start-up ? Non, car il s’agit surtout d’une philosophie managériale reposant sur 3 piliers : Coopération, Innovation, Anticipation selon Matthieu Tran-Van, manager comptes-clés chez Google
Détails1 – Qu’appelle-t-on télétravail aujourd’hui et quelles sont les entreprises concernées ?
D’un point de vue juridique, le télétravail est une forme d’organisation du travail utilisant les technologies de l’information et dans laquelle un travail, généralement effectué dans les locaux de l’employeur, est effectué hors de ces locaux de façon régulière.
Extrait : « « La gloire est le deuil éclatant du bonheur ». Cette parole de la Baronne de Staël n’a pas de valeur pour le manager de la terreur. Lui, il cherche la gloire, il veut être le meilleur et briller. Et il se donne les moyens d’avoir toujours raison. Aucune initiative, aucun contradicteur ne viendra le déstabiliser. Sa force est de ne jamais avoir tort, et de ne jamais se laisser influencer par sa curiosité, son écoute ou l’expertise d’autrui.
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Pourquoi adopter une stratégie de recrutement 2.0 ?
Cinq questions pour y répondre :
Où sont vos candidats ?
Comment attirez-vous aujourd’hui les meilleurs ?
Quel est votre délai moyen de recrutement ?
Quel est votre taux d’échec à l’intégration ?
Quel est votre budget de recrutement ?
See on Scoop.it – Communautés de pratique MarionBx‘s insight: "Aujourd’hui, les réseaux où les salariés partagent des expériences professionnelles se multiplient, favorisant ainsi un travail collaboratif. Des communautés de pratique auxquelles le groupe Crédit Agricole a consacré un livre blanc. À l’heure du Web 2.0, le monde professionnel n’échappe pas à la notion de…
DétailsGoogle management ? 20 minutes pour découvrir les méthodes managériales chez Google
Découvrez le témoignage de Jean-Marc TASSETTO, DG Google France lors de la 3ème édition de Tribe – To be inspired à l’Hôtel de l’Industrie
Il conviendrait d’assortir le dispositif de formations pour les séniors, préparer le « génération-mix », à interagir pour construire la confiance et à collaborer à ces innovations managériales
DétailsPlancher sur « Outlook pour les Nuls » prend clairement du temps… et du temps … on n’en a pas ! (cf cet article récent).
Il existe pourtant plusieurs astuces qui permettent de gagner en efficacité et de ne pas se laisser envahir par les emails qui nous parviennent.
Voici 6 astuces sélectionnées et immédiatement applicables :
La communication est au coeur du management : pour pratiquer une communication managériale efficiente, l’entraînement est indispensable
DétailsLe quotidien, en entreprise, est fait de communications multiples (avec un supérieur, un collègue, un client…). Or, la communication, quoiqu’on en pense, n’est pas innée lorsqu’il s ‘agit qu’elle soit efficace et productive.
DétailsUn salarié reçoit en moyenne 72 emails par jour et en envoie 33 (étude Radicati Group). De fait, ce nouveau format a quasiment supplanté le téléphone pour les communications internes. Grâce aux possibilités offertes par la messagerie email, nous pouvons maintenir notre niveau d’efficacité au plus haut tout en mettant en place des outils pratiques de partage des données.
En théorie.
Car le risque est grand de se laisser submerger par la masse d’emails que nous recevons. En 2005, chaque salarié passait en moyenne plus de 90 minutes par jour, soit environ 20 % de son temps de travail, à gérer sa messagerie électronique (source : Information Worker Productivity Institute Research). En 2010, ce temps moyen est passé à deux heures…
DétailsLes 5 étapes de lancement d’une communauté de pratique, vie & animation d’une communauté de pratique, bestpractices en entreprises et au Crédit agricole
DétailsFin d’année oblige, le temps nous est compté. Peu de temps pour effectuer sa veille, peu de temps pour chercher les bonnes pratiques, peu de temps pour s’imprégner de ce qui fait recette ailleurs et de ce qui pose question … partout.
Le recrutement est pourtant au centre de nos métiers et mérite qu’on s’y attarde, notamment en ces temps d’innovation.
Nous avons donc décidé de faire un rapide condensé de ce qui s’est dit ces derniers jours sur le web en matière de recrutement 2.0.
Penez un café … et cliquez !
Dans mes relations professionnelles mon mode de communication va avoir un impact rapide, que ce soit à l’écrit ou à l’oral. Selon ma cible, je dois adapter ma communication.
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